“自己都不会，何以育人？"教师这个工作真的太重要了，直接影响祖国的未来，教育行业的发展需要改善，提高教育质量，教育行业被称为是“铁饭碗”工作，但是教育行业迎来新改革。

教育行业至关重要，有网友表示不是相关大学毕业就能上好课、教育好学生的。教育的培养是需要时间的。就像厂里的师傅，不是新人进去就可以当的，必须要有一定的经验，更别说教育事业了。

不少网友觉得，部分老师的做法和教育教学的技术确实存在天差地别，这种现象真的应该好好改善一下。有能者居之，为提高教学质量打开突破口。

(资料图片仅供参考)

这类教师将被强制清退，铁饭碗不“铁”了，网友：早该如此

中小学”教师退出机制“来临，时代不再允许教师”躺平“。中小学校渐渐刮起了教师队伍改革之风，部分地区开始实行中小学”教师退出机制“，”教师退出机制“打破了”编制保护“是教育综合改革的重要目的。

教师退出机制实施办法，对于未能聘任上岗的教师、或者考核不合格、违反师德以及其他原因不能胜任教学岗位的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。这在网络上引起了广大网友的讨论和恐慌。

机制提出后势必会打破中小学公办教师的“铁饭碗”，退出主要是针对客观原因不适合在工作岗位上的教师，比如说年龄太大或者是精力不足，还有一些对于教学工作态度极其不端正的老师进行处理。

主要还是将不合格的教师清除出教学队伍，收回他们的编制，一些严重违反师德，有不良风气的教师“吃空饷”不干实事的老师都是将被清退的对象。不过从队伍的稳定性来考虑，大规模的清退教师也不太现实，相信被清退的也是极少数人。

在中小学内，其实教师内部分化特别严重，有的教师整天忙得喘不过气来，有的却闲得无所事事，这也是广大网友所议论的，有的教师一点责任心没有，所以教师必须要有评价机制，态度不行，三观不正的老师来教育学生，对孩子和祖国更是不利。

现在的教师都是通过考核进来的，这是最公正的，但可能是教师上岗后的态度出现了问题，现在教师太多了也是面临的难题，难免会出现忙闲不均的现象。话说回来现在有些老教师虽然不在职但是占着岗位，导致好多年轻人没有岗位可考。

近几年会有许多政策逐渐实施，末尾退出机制能激发一线教师工作热情，提高教育教学质量。拒绝“懒散软浮推”行为，增强干部教师履职担当的责任感和促进教育高质量发展的紧迫感。

另一方面，教师需求量骤减，各阶段的教育都将受到影响，有的学校甚至会因没有生源而关门，以后新入职的教师人数也会不断下降。不管是否实行机制，教师们应当放下心教书育人。

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