从2022年开始，银行业乃至金融业的高薪酬就饱受诟病，包括德先生也曾经在银行工作多年，一直不能理解，为何银行业的薪酬远高于其他行业？经过了这近一年，到底最终改变了如何？其实最近显示的一些消息好像显示改变了很多，但一切如果探究起来，可能都是作秀和假象。

#多家银行向员工“追薪”#与不良贷款额对比不成比例，管理层更是被豁免？

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不少网友看到此类报道，评论说：可千万别较真了，很多银行向员工追薪酬，那仅仅是一个形式，真正被追回去的，那也仅仅是杯水车薪。而且在一定程度上，被追回去的可能还都是一线业务员工，与高薪酬的管理层员工根本无关。银行业的薪酬回归行业平均正常水平上下还早着呢！

看看披露的几家银行薪酬追回的力度，招商银行员工的平均年薪达到了56万，员工总数超过了11.3万元。2022年对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回，追讨薪酬的员工总数也仅仅只有2%，追讨的金额才是达到5824万元，人均不足2万元，即使对比平均薪酬也仅仅只占了4%。

到了城商行和农商行，数据更有说服力。九江银行追讨员工薪酬163万，还专门写明，这是对于那些不良贷款有责任的员工进行薪酬追偿。但是对比数据，2022年江西银行不良贷款总额67.8亿亿元，比去年同期增长了27亿元。那么追回薪酬的这点数，是不是显得杯水车薪呢？

江西银行的不良贷款率已经达到了2.18%，全国银行业的平均水平为1.71%，也就是说江西银行的经营水平已经是在下游了。不过对比全国这个发展水平相对落后的省份，江西银行平均员工月薪竟达到2.43万元，而当地劳动者的平均薪酬还仅仅不足6500元。

千万不要被所谓银行追薪的新闻所迷惑，到目前为止针对薪酬方面，银行业还没有解决两个大问题。第一那就是银行业的平均薪酬，要回归实体经济平均薪酬水平；第二，那就是管理层的薪酬与普通员工薪酬，不可能差距有10倍之多。这方面要有效的进行改善和调整。

#部分银行管理层薪资“腰斩”#目前还是个别现象，银行业还需要大幅下调工资

银行业才开始薪酬拨乱反正，未来要走的路还很长！银行薪酬逐渐下降，尤其是管理层的薪酬快速下降，确实是一个正确的做法。银行业作为服务实体经济的一个附属行业，在过去一直凌驾于实体行业之上，薪酬畸高，但是屡屡对于我国经济造成了危害性的影响。

上市的4家股份制银行中，2022年管理层薪酬总额下降幅度大于30%，曾经有年薪400万的管理层，现在只拿200万，虽然看起来下降幅度很大，其实对比其他行业，还是下降幅度不够。在金融业中，基层员工与管理层员工的薪酬相差倍数非常之大，曾经也有过支行行长年薪超过千万以上的案例，再往上总行管理层薪酬更高。

但是现在银行业经营水平高吗？他们不良贷款率控制的好吗？其实太多的银行需要提升经营水平了。尤其是大部分的城商行和农商行，现在不良贷款频繁爆发，显示出前几年的利润都是有水分的。那么从业的银行，工作人员的薪酬为什么不要以此来进行调整？

管理水平最高的六大国有行，其实薪酬水平也很高，内部管理人员的差距也很大。其中，交通银行人均薪酬42.85万元，建设银行人均薪酬35.99万元，邮储银行人均薪酬35.01万元，中国银行人均薪酬33.54万元，工商银行人均薪酬33.56万元。但其实我们仔细看一下不良贷款率，有可能因为他们的规模很大，所以显得比率很低，但是如果对比不良贷款总额，发现那真的是非常惊人。

还有一些小银行，尤其是农商行和城商行。不良贷款率和坏账率尤其之高，在一定程度上，后续良性持续经营的可能性都会发生危机，但是为何他们的平均薪酬仍然会非常之高呢？是他们的员工平均学历很高吗？还是他们的赚钱能力很高呢，又或者他们对社会的贡献更多呢?这三一点他们都不存在，但可能在当地，他们的收入就是打工者的天花板。银行业的薪酬要回归，可能由于处于一个特殊的行业，溢价率会高一些，但是也不可能远远超过当地的平均收入水平。这可能仅仅是开始，希望后续持续进行，持续回归。

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